Se stai cercando lavoro a Treviso, e magari è uno dei tuoi primi lavori, ti sarai accorto che tutti cercano persone con esperienza, ma nessuno è disponibile ad investire del tempo per formarti.
E se anche tu avessi una vasta esperienza lavorativa alle spalle ma nessuna esperienza nel settore in cui vorresti entrare ora, avrai trovato la stessa difficoltà.
Come mai?
Beh i motivi sono diversi.
Il primo di tutti è che ovviamente alle aziende conviene avere delle persone già formate, perché così diventano subito profittevoli.
Mentre avere delle persone da formare è prima di tutto un costo con un rischio altissimo, perché non si sa se poi le persone possano andar bene per l’azienda.
Il secondo motivo per cui pochissime aziende sono disposte a investire sulla formazione dei propri uomini è che non hanno nessun sistema di formazione e non saprebbero quindi come formarti.
Tieni conto che la maggior parte delle imprese in Italia sono micro imprese con al massimo 5 dipendenti compreso il titolare e non hanno nemmeno il tempo per respirare, figurati per formarti!
Se stai quindi entrando nel mercato del lavoro a Treviso o stai cercando di riciclarti in un’altra professione, ti sarai accorto che sei entrato in un circolo vizioso:
- tu vorresti entrare in un’azienda ed imparare il lavoro, ma nessuna azienda è disposta a investire su di te per formarti;
- al tempo stesso le aziende cercano personale;
- tuttavia, nonostante tu sia disponibile ad entrare nella loro azienda, non ti prendono perché vogliono persone già formate e non sono disponibili a formare una persona priva di esperienza specifica.
E’ veramente una cosa ridicola, ma questa è la situazione di fatto.
Magari tu saresti anche disponibile a entrare in un’azienda e a farti il culo per i primi mesi finché non impari bene il mestiere, accettando magari anche delle condizioni iniziali un po’ inferiori a quelle che saranno poi il tuo compenso di base.
Nonostante ciò le aziende continuano a non essere disponibili.
Come mai?
Proprio per il motivo che ti dicevo sopra: primo, non sono in grado di formare le persone; secondo, non hanno il tempo fisico per farlo perché devono produrre.
Quindi il sistema di formazione con cui hanno formato i collaboratori attuali negli anni è semplicemente: “Vieni qua, inizia a lavorare, guarda come faccio io e datti da fare”.
Solo che, mentre negli anni d’oro, quando avevano degli utili altissimi, potevano permettersi di avere una persona che produceva poco perché era all’inizio e imparava mentre il titolare stava facendo, adesso che i margini sono ridotti al minimo nessuna azienda ha la possibilità di pagare uno stipendio a una persona che non produce da subito al 100% della propria capacità produttiva.
Questo ti pone in una situazione veramente paradossale.
Come puoi risolvere questo?
Come puoi trovare un’azienda che sia disposta ad investire su di te formandoti e al contempo ti dia la sicurezza di avere un lavoro con davanti possibilità di crescita?
Beh, molto semplicemente devi cambiare il tuo punto di vista.
Da oggi il tuo punto di vista deve essere “Cerco quelle poche aziende, quelle poche eccellenze dove, prima di tutto, hanno un sistema di formazione strutturato e pianificato”.
Questo al fine di entrare in una realtà lavorativa dove portare le persone ad apprendere una professione e ad ottenere risultati superiori alla media nella mansione stessa sia una prerogativa imprescindibile.
La seconda cosa che devi verificare è che queste aziende abbiano delle persone dedicate alla formazione dei nuovi inseriti.
La terza cosa è che abbiano già inserito altre persone con questo sistema e che abbiano portato queste persone ad apprendere la professione e ad ottenere dei risultati.
Devi quindi vedere la crescita aziendale degli ultimi anni con delle persone neo inserite, come potresti essere tu, verificando che quello che ti raccontano nell’annuncio non siano solamente fantasie per attirarti in una trappola di un lavoro sottopagato e che, magari, non abbiano già deciso che fra qualche mese tu non ci sia più in azienda.
Nelle mie aziende abbiamo creato questo tipo di percorso che porta una persona che non conosce il lavoro dell’agente immobiliare ad apprenderlo step by step.
È un percorso che può portare la persona ad essere un eccellente professionista, con guadagni molto superiori alla media.
Questo percorso si evolve dando alla persona anche la possibilità di apprendere competenze manageriali e, quindi, di diventare una persona che formi altre persone e che abbia la responsabilità della crescita di queste.
Inoltre questo iter sfocia nella opportunità di diventare un imprenditore con le opportune competenze e l’opportuna solidità economica.
Molte aziende vantano questa organizzazione ma nessuna ha creato un percorso come questo.
Da noi trovi un percorso di crescita già delineato e codificato con tutti i passi in maniera precisa.
Trovi un sistema per formare i nuovi entrati e per premiarli per i risultati ottenuti.
Trovi delle persone responsabili della crescita dei nuovi arrivati e che quindi ti dedicano il loro tempo, proprio perché il loro tempo deve essere investito nella formazione dei nuovi assunti.
E, soprattutto, trovi un sistema che ha già dato risultati ad altre persone che, a prescindere dall’età (dai 20 ai 60 anni), hanno realizzato il loro sogno di poter apprendere una professione e di poter crescere.
Se anche tu vuoi un’opportunità di questo tipo e stai cercando qualcuno che sia disposto ad investire su di te, allora compila subito il modulo che trovi qui sotto!
Al tuo Futuro!
Stefano Boscarato
Agente Immobiliare Specialista del Vendere Case e
Creatore del Sistema di Vendita Immobiliare®